Salarisnieuws 2012

 • Werknemersverzekeringen
2012 2011 was
WAO/WIA/-basis 5,05 5,1%
WW-Awf 4,55 4,2%
WGA-gedifferentieerd variabel per werkgever; zie uw beschikking
Premie sectorfonds afhankelijk van de sector en premierisicogroep

• Zorgverzekeringswet
Premie Zorgverzekeringswet 7,10% 7,75%
Premie Zvw DGA's 5,00% 5,65%
Maximum bijdrageloon Zvw € 50.064 € 33.427
Algemene heffingskorting € 2.033 € 1.987
Arbeidskorting € 1.611 € 1.574

• Zorgverzekeringswet: de premie omlaag, maar de grondslag omhoog
De inkomensafhankelijke bijdrage ZVW van 7,75% gaat in 2012 omlaag naar 7,10%.
De maximale grondslag gaat echter omhoog naar € 50.064, waardoor de uiteindelijke inkomensafhankelijke bijdrage ZVW van werknemers met hogere inkomens omhoog gaat. Door de verplichte vergoeding neemt de zorglast van werkgevers ook toe, zoals u in onderstaande tabel kunt zien. 

• Pensioenpremie
Werknemers en werkgevers gaan in 2012 een hogere pensioenpremie betalen.
De pensioenpremies gaan dit jaar in veel sectoren namelijk toch met één of twee procentpunt omhoog. De verhoging van de pensioenpremies is in tegenstelling met de eerdere afspraken die zijn gemaakt in het pensioenakkoord. Door de stijging van de premies gaan de loonkosten in veel sectoren omhoog.

• Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer
Voor een arbeidsgehandicapte werknemer met een loon van 50% of meer dan het minimumloon heeft de werkgever recht op een korting op een premiekorting van € 2.042. Indien aan aanvullende voorwaarden wordt voldaan kan deze korting verhoogd worden naar € 3.402.
Verdient de werknemer minder dan 50% van het minimumloon dan bedraagt de premiekorting € 454 respectievelijk € 1.814.

 • Premiekorting oudere werknemers
Voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder heeft u recht op een premiekorting van € 6.500 per jaar. Hebt u een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst dan bedraagt de premiekorting € 2.750.

• Nettoloon 2012
Het loonstrookje van januari wordt schrikken voor oudere werknemers. Door de afschaffing van de extra arbeidskorting voor 57-plusssers gaat deze groep er het hardst op achteruit.
Tot nu toe kregen oudere werknemers (afhankelijk van hun leeftijd) een extra belastinkorting van € 264 tot € 788 per jaar. Vanaf 2012 is deze korting geschrapt, waardoor het nettoloon bijna 2 tientjes lager per maand kan uitkomen.

Werknemers jonger dan 57 jaar met een inkomen beneden de € 3.000 zullen er netto op vooruit gaan. Werknemers onder de 57 met een hoger inkomen, leveren netto echter in.
Dit is het gevolg van de hogere grondslag voor de bijdrage Zorgverzekeringswet en wijzigingen in de loonbelastingtabellen. Het tarief voor de eerste schijf is verhoogd naar 33,1%.Daar staat tegenover dat de eerste schijf iets ruimer is geworden (van € 0 tot € 18.945). Ook de andere schijven zijn iets doorgeschoven.

• Kilometervergoeding
De onbelaste kilometervergoeding blijft € 0,19 per kilometer.

• Spaarloonregeling
Afgeschaft per 1 januari 2012.

• Levensloopregeling
Voor 2012 geldt een overgangsregeljing.
Vanaf 2013 wordt de vitaliteitsregeling ingevoerd.

• Werkkostenregeling
De systematiek van vrije vergoedingen en verstrekking is gewijzigd. Vanaf 2011 kunt u jaarlijks kiezen voor de werkkostenregeling. Dit is nog niet verplicht. Tot 2014 kunt u er ook voor kiezen de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen te blijven gebruiken. In dat geval hoeft u niets te doen. Kiest u voor de werkkostenregeling, dan moet deze keuze uit uw administratie blijken.

• Minimumlonen
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon
zijn iets gestegen. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het minimumloon
bij een volledig dienstverband per 1 januari 2012:
per maand € 1.446,60
per week € 333,85
per dag € 66,77

• Wat is in 2012 het minimumloon per uur?
Een landelijk wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het minimumuurloon hangt namelijk af van het aantal uren dat in de branche of onderneming als volledige werkweek geldt. In onderstaande tabel vindt u het minimumloon en de minimumjeugdlonen, teruggerekend naar een uurloon bij een werkweek van 36, 38 en 40 uur.

• Eén werkbonus van € 3.000 voor 62-plussers
Vanaf 2013 komt er een nieuwe werkbonus voor 62-plussers. Deze is bedoeld om langer doorwerken te stimuleren. Op dit moment bestaan hiervoor twee fiscale regelingen, namelijk de verhoogde arbeidskorting voor werknemers vanaf 58 jaar en de doorwerkbonus voor werknemers vanaf 62 jaar. Deze komen in de nieuwe situatie allebei te vervallen.
Werknemers van 62 jaar en ouder komen vanaf 2013 in aanmerking voor een werkbonus. Deze werkbonus van maximaal € 3.000 ontvangen zij naast de standaard arbeidskorting die geldt voor alle belastingplichtigen. De nieuwe regeling is meer dan de huidige regelingen voor ouderen gericht op werknemers met lage inkomens. Het wordt net zoals de arbeidskorting een regeling in de loon- en inkomstenbelasting. U kunt de regeling dus bij de loonberekening al toepassen voor werknemers die ervoor in aanmerking komen.

• Verhoogde arbeidskorting komt te vervallen
De verhoogde arbeidskorting voor ouderen komt al in 2012 geheel te vervallen.
De huidige doorwerkbonus die 62-plussers zelf via hun aangifte inkomstenbelasting kunnen aanvragen, wordt volgend jaar al afgebouwd. Op deze manier wordt er een geleidelijke overgang naar de invoering van de werkbonus gerealiseerd.

• In 2012 geen kleinebanenregeling meer
De kleinebanenregeling wordt niet meer wordt verlengd. De crisismaatregel, die in 2010 in het leven is geroepen, heeft namelijk niet tot een structurele afname van de jeugdwerkloosheid geleid.

• 4e contract jongeren niet verlengd
Heeft u met een werknemer meer dan drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten gesloten? Dan geldt als hoofdregel dat de vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege voor onbepaalde tijd wordt. Hetzelfde geldt als opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden overschrijden. Dit is vastgelegd in de zogeheten ketenregeling. Sinds juli 2010 is deze regeling echter tijdelijk verruimd voor werknemers jonger dan 27 jaar en kon u vier tijdelijke overeenkomsten aangaan voor een periode van maximaal 48 maanden. Deze maatregel eindigt echter per 1 januari 2012!
Er is een overgangsregeling voor jongeren die op dat moment al een vierde tijdelijk contract hebben of in hun vierde jaar zitten. Dit contract blijft dan geldig. Wordt een jongere tijdens zijn vierde contract 27 jaar, dan komt hij onherroepelijk in vaste dienst.
Let op: in de voor uw bedrijfstak geldende CAO kunnen afwijkende bepalingen zijn opgenomen.

Overzicht van de belangrijkste wijzigingen met ingang van 1 januari 2012: