Mediation

Elke ondernemer krijgt te maken met conflicten. Conflicten, groot of klein horen nu eenmaal bij het leven. De vraag is hoe u als ondernemer met deze conflicten omgaat. Het antwoord op die vraag wordt voor een groot gedeelte beantwoord door uw emoties en de belangen in dat conflict. Kleine conflicten lost u doorgaans zelf eenvoudig op. Bij grotere conflicten gaat dat vaak minder eenvoudig. Deze kosten u wellicht zelfs uw broodnodige nachtrust.

Kiezen voor mediation betekent dat u en de andere partij die bij het conflict betrokken is, onder begeleiding van een neutrale conflictbemiddelaar – de mediator -, het conflict zelf tracht op te lossen.

Een conflict kunt u uiteraard voorleggen aan de rechter. Echter, conflictoplossing via de rechter kent nadelen. Met de rechtelijke uitspraak is het tussen partijen bestaande conflict immers niet opgelost. Al is een partij in het gelijk gesteld, de relatie met de andere partij is veelal blijvend verstoord. Dit is doorgaans onwenselijk omdat een goed contact met uw wederpartij in de toekomst belangrijk kan zijn vanuit persoonlijke (familie) of commercieel oogpunt. Een rechtelijke gang is bovendien kostbaar voor wat betreft geld, tijd en inspanning, Daarnaast is de uitkomst onzeker, soms zelfs voor jaren. Ook zijn de rechtelijke uitspraken openbaar. Het conflict ligt daarmee dus op straat. Deze nadelen kunt u voor een groot deel ondervangen door gebruik te maken van mediation.

Mediation is een buitengerechtelijke vorm van geschillenoplossing, die met name bij het bedrijfsleven sterk in de belangstelling staat. Kiezen voor mediation betekent dat u en de andere partij die bij het conflict betrokken is, onder begeleiding van een neutrale conflictbemiddelaar – de mediator -, het conflict zelf tracht op te lossen. De voordelen zijn legio. Naast tijdwinst en snelheid van de procedure en het vermijden van buitensporige kosten, wordt onder deskundige begeleiding een oplossing gezocht met voor alle partijen een win-win resultaat. Er is dus geen winnaar en ook geen verliezer. Mediation heeft dan ook als groot voordeel dat partijen hun conflict uitpraten, daarvoor samen een oplossing zoeken en hun onderlinge relatie goed houden.

Bij mediation is de onpartijdigheid van de mediator van essentieel belang. De mediator doet in tegenstelling tot rechters of arbitrage geen uitspraak over het geschil. Ook kiest hij geen partij. Hij begeleidt partijen slechts bij het vinden van een oplossing. Nu is de openbare accountant op grond van zijn Gedrags- en Beroepsregels onpartijdig. Ook de vakkennis van de accountant speelt bij geschillen met een bedrijfseconomisch aspect een cruciale rol. Deze vakkennis kan hij gebruiken om partijen op het goede spoor te zetten en samen met partijen alle relevante informatie te verzamelen. Op basis van deze informatie kunnen partijen vervolgens tot een creatieve oplossing komen. Daarbij zijn partijen niet aan formele en strikte wetsbepalingen gebonden.

Onze mediators zijn gekwalificeerd door een erkend en gerichte opleiding. De mediators zijn ingechreven in het NMI-register, daarin worden alleen gekwalificeerde mediators opgenomen. Onze mediators werken volgens de Gedrags- en Beroepsregels van het NMI. Registratie en beroepsregels zijn gericht op een goede kwaliteit van Mediation. De titel NMI-mediator is in de Benelux beschermd.